ASESORIA EN NOMINA

Es sabido que toda empresa en el transcurso de su cotidianidad dentro de sus recursos aplicados para el logro de los objetivos, utiliza personal que comunmente es llamado mano de obra, la que por ser esta compuesta por personas, es uno de los factores mas inestables y dificil de manejar, por lo que cada individuo no se centra en el objetivo de la empresa, sino que tienen sus cualidades y defectos que pueden en cualquier momento ir en contra del objetivo de la empresa y la parte economica de esta, ya que si no se logra este objetivo, genera un decaeimiento, llegando a producir perdidas en esta.

Hay que destacar que en el manejo de personal y la asesoria de nomina, existe especialmente dos (2) formas de contratacion, los que son:

1*-EMPLEADOS:Es la forma de contratacion que hace la empresa directamente de la mano de obra, cumpliendo con todas la obligaciones legales estipuladas en el Codigo Sustantivo del Trabajo:

LOS CONTRATOS DE TRABAJO se divide en :

Termino Indefinido:Es aquel que se realiza sin una fecha final estipulada, en donde el empleado como el empleador tienen 2 meses de periodo de prueba para ajustarse en las labores y el objetivo de la empresa, el cual lo pueden dar por terminado sin causal de sancion.

Termino Fijo:Es aquel contrato que se estipula el tiempo de labores y vinculos con la empresa, pueden ser menor de un año y mayor a este.

2*-LOS CONTRATISTAS O TRABAJADORES INDEPENDIENTES: 

De conformidad con el Art 34 del codigo de trabajo

 <Artículo subrogado por el artículo 3o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>

 

1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos empleadores y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos de que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.

 

 

2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.


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